Darbuotojų paieška ir įdarbinimo procesai yra svarbūs etapai bet kurios organizacijos veikloje. Jų metu reikia atsižvelgti į daug skirtingų teisės aktų ir reikalavimų. Straipsnyje aptariami keli patarimai, kaip laikytis įvairių teisės aktų, etikos ir kitų reikalavimų, susijusių su darbuotojų įdarbinimu.
Darbo sutartis. Darbo sutartis yra svarbus dokumentas, kuris susieja darbdavio ir darbuotojo teises ir pareigas. Ji turi būti sudaryta raštu ir joje turi būti laikomasi nustatytų formalių reikalavimų. Privaloma kiekvienam naujam darbuotojui sudaryti rašytinę darbo sutartį, kurioje būtų išsamiai aprašyta: darbo vietos pobūdis, darbo užmokestis, darbo laikas, poilsio ir atostogų tvarka, atsakomybės, atleidimo sąlygos ir kt. Svarbu prisiminti, kad be darbo sutarties darbas negali būti pradedamas.
Darbo laiko ir atlygio reikalavimai. Darbo laikas ir atlygis yra svarbūs darbuotojų teisių aspektai. Darbo laikas turėtų būti nustatytas pagal teisės aktus, ir darbdavys turi užtikrinti, kad darbuotojas laikytųsi darbo laiko reikalavimų, o viršvalandžiai turėtų būti papildomai apmokami. Darbo užmokestis turi atitikti minimalius atlygio dydžius, nustatytus teisės aktuose.
Darbuotojų sveikata ir sauga. Darbdavys turi užtikrinti darbuotojų sveikatą ir saugą darbo vietoje. Tai apima reikalavimą sudaryti ir laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų, taip pat užtikrinti tinkamą apsaugą ir saugos priemones, kaip: drabužius, apsaugines priemones, evakuacijos planą nelaimės metu ir kt.
Asmens duomenų apsauga. Darbuotojų paieška ir atranka turi būti vykdoma taip, kad darbdavys laikytųsi asmenų duomenų apsaugos teisės aktų reikalavimų. Tai reiškia, kad darbdavys turi atsakingai tvarkyti darbuotojų asmeninius duomenis, užtikrinti jų saugumą ir nenaudoti jų neteisėtai.
Diskriminacija darbuotojo atžvilgiu. Darbdavys neturi diskriminuoti darbuotojų pagal rasę, lytį, amžių, negalią, religiją ar seksualinę orientaciją ir kitus aspektus. Taip pat darbdavys neturėtų darbuotojų klausti apie šeimos planavimo ir kitus asmeninius planus. Darbdaviai, diskriminuojantys kandidatus ir darbuotojus, žemina visos organizacijos įvaizdį ir reputaciją.
Galime teigti, kad darbuotojų paieška ir teisiniai procesai yra vienas iš svarbiausių žingsnių kuriant ir plėtojant verslą. Tačiau, siekiant įdarbinti kvalifikuotus darbuotojus, svarbu atsižvelgti į tam tikrus įdarbinimo teisės ir reikalavimus, kurie buvo aptarti straipsnyje.
Daugiau apie darbuotojų paiešką galite sužinoti čia: https://www.personalogrupe.lt/lt/personalo-atranka/darbuotoju-paieska