Asmenybės testas: testo svarba žmogiškųjų išteklių valdyme

Žmogiškųjų išteklių valdymas pastaraisiais metais įgavo itin didelį susidomėjimą ir svarbą įmonių sėkmingo valdymo ir gyvavimo kontekste. Dėl kokių priežasčių tai įvyko? Vienos pagrindinių priežasčių: Taigi personalo specialistai ir įmonių vadovai spręsdami šiuos iššūkius vis daugiau dėmesio skiria į psichologinio klimato organizacijoje gerinimą, darbuotojų emocinę sveikatą. Ir, žinoma, į asmenines darbuotojų savybes, kurias pažinus galima … Skaityti toliau

Darbuotojų paieška: įdarbinimo teisės ir reikalavimai

Darbuotojų paieška ir įdarbinimo procesai yra svarbūs etapai bet kurios organizacijos veikloje. Jų metu reikia atsižvelgti į daug skirtingų teisės aktų ir reikalavimų. Straipsnyje aptariami keli patarimai, kaip laikytis įvairių teisės aktų, etikos ir kitų reikalavimų, susijusių su darbuotojų įdarbinimu. Darbo sutartis. Darbo sutartis yra svarbus dokumentas, kuris susieja darbdavio ir darbuotojo teises ir pareigas. … Skaityti toliau